劳动法律法规、案例、裁判标准
1 推荐阅读
- 企业每月以现金形式支付的社保补助，应否计入二倍工资计算基数
- 两次固定期限合同后，仍签订固定期限合同，应否支付二倍工资？
- 合同终止时出现法定顺延事由，员工司龄超10年，应否订立无固定期合同？
- 同事代签劳动合同，劳动者能否主张二倍工资？
- 未签劳动合同并非都需支付二倍工资～8种情形
- 劳动合同约定”可根据需要进行调岗”是否有效？
- 劳动法律制度中协商约定的适用
- 劳动者不与用人单位订立劳动合同，当如何应对？
- 劳动合同的种类，你都了解吗？
- 特殊情形下的工作岗位名称，应如何约定？
- 岗位协商变更协议书，应该怎么写？
- 未签劳动合同支付二倍工资的特殊情形
- 人事经理主张二倍工资，法院怎么判？(附判决意见)
- 劳动合同中的工作地点，如何约定？
- 未签订书面劳动合同二倍工资8条裁判观点
- 入职起每周单休，离职后能否主张休息日加班费？
- 违法解除劳动合同，不能免除年终奖支付义务
- 年休假、婚假、产假、保胎假……10类假期该怎么休？
- 企业规定“员工未申请年休假，视为放弃”，是否合法？
- 值班补助 or 加班费，看法院如何裁判？
- 劳动者主张“同工同酬”工资，未获法院支持
- 辽宁&沈阳|历年职工平均工资标准汇总表——含2018年最新发布
- 一次性年终奖金的个税与统筹管理实操
- 年休假是否必须劳动者先提出休假申请？
- 企业事假如何管理——《事假的审批与管理》
- 辽宁14市-2018年最低工资标准文件汇总
- 沈阳-历年最低工资标准汇总表～含2018年最新标准
- 孕期女职工如何休产前假？
- 员工离职，企业应在何时结清工资？[附:各地规定]
- 综合计算工时工作制和不定时工作制的区别与联系
- 2017年，十一假期怎么休？加班工资怎么算？
- HR必须了解的6个医疗期问题
- 离职员工，考勤记录应由谁举证？
- 产假与年休假，可否兼得？
- 员工未满勤，月工资怎么算？
- 公费旅游可否抵消年休假？
- 与加班有关的法律依据，都在这儿
- 婚假怎么休，谁决定？
- 执行“计件”工资制，加班费应如何支付？
- 不定时工作制员工法定假日加班，是否支付加班费？(法律依据汇总)
- 2017年除夕，是否为法定节假日？
- 未享受的哺乳时间，可否折算成加班费？
- 2017年元旦期间，加班工资怎么算？
- 企业可否依据《员工手册》规定拒发放年终奖？
- 最低工资中是否包含个人承担的社保费？
- 法定休假日管理常见问题与提示
- 2016年31省婚假一览表
- 法定假日上班后安排补休，企业仍需支付加班费
- 医疗期常见问题与提示
- 企业常见20个医疗期问题及应对
- 带薪年休假20问，你必须知道
- 员工在本单位工作未满一年，如何享受年休假？
- 工伤保险未予报销的工伤医疗费，由工伤职工承担
- 工伤职工解除劳动关系后的二次手术费用，由谁承担？
- 2019年度一次性工亡补助金标准调整为785,020元
- 销售人员在外洽谈业务后，回家途中发生交通事故，能否认定工伤？
- 因工受伤后，超过规定认定申请时限，将无法认定工伤
- 找人力资源公司代缴社保领取生育津贴，被判刑
- 离职员工应配合企业办理失业金申领，否则损失自
- 失业金常见问题汇总（2018辽宁最新）
- 沈阳-工伤保险待遇赔偿标准汇总(2018.2.1起)
- 沈阳-职工“工伤”后，治疗费用的报销及标准～2018.2.1起
- 2018年度一次性工亡补助金调整为727,920元
- 详解“一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金”的支付
- 生育津贴及产假工资，能否兼得？
- 因单位拖欠工资解除，可否领取失业保险金？
- 超龄群体的工伤保险责任相关问题，你都了解吗？
- 异地派遣劳动者缴纳社会保险的特殊规定
- 非全日制用工劳动者的工伤处理
- 试用期，到底该不该交社会保险？
- 迟到或早退，不能成为否定工伤的理由
- 离职当日下班途中发生交通事故，能否认定为工伤？
- 用人单位的工伤保险义务和权力
- 工伤职工未履行休假手续，企业解除劳动合同被判合法（附操作模板）
- 与“六险一金”有关的11个法律纠纷问题及处理规则
- 工伤赔偿与人身损害赔偿重叠时的处理
- 秒懂“工伤职工劳动能力鉴定”
- 2016年度沈阳市五险一金缴纳比例汇总表
- 2015年度沈阳市五险一金缴纳比例汇总表
- 工伤保险未报销的医疗费，企业应否赔付？
- “生育津贴/产假工资”适用政策法规汇总
- 社会保险不用再缴了?（2016.3.1起）
- 沈阳市失业保险金各年度执行标准一览表
- 关于对工伤赔偿与一般人身损害赔偿竞合问题的探讨
- 工伤职工以单位“未安排原岗位、原地点”为由拒绝返岗，可否解除？
- 以“新”规章制度处罚“旧”违纪行为，法院判决企业败诉
- 医疗期满后劳动者继续休病假，能否认定为旷工？
- 劳动者达到法定退休年龄后继续工作，不再成立劳动关系
- 员工不接受对其工作地点的调整，拒绝至新岗上班，被认定为旷工
- 浅谈工会组织与企业人力资源管理
- 员工不胜任工作，企业如何应对？
- 企业用工管理中常见问题汇总
- 用人单位所在地&劳动合同履行地的异地管理
- 调整不胜任工作员工的岗位，必须员工同意吗？
- 孕期女职工的岗位调整，怎么处理更稳妥？
- HR必读：与企业规章制度相关的法律依据，你都要了解！
- 员工“大错不犯，小错不断”，企业如何管理？
- 停工留薪期满后的工伤职工，企业如何应对？
- 《加班调休单》能否自动作废？
- 工伤职工考勤管理的问题与提示
- 企业组织纪律管理常见问题与提示
- 你真的了解非全日制用工吗？
- 用人单位规章制度应当合理
- 离职时，员工应及时办理工作交接，企业应履行工资支付义务
- 企业安排员工待岗，员工据此解除劳动合同可获经济补偿
- 劳动者解除不当，亦可构成“劳动者违法解除”
- 医疗期满后员工未提交病休证明，单位可按旷工解除劳动合同
- 工作年限跨越2008年，终止劳动合同经济补偿年限自2008年起算
- 企业放长假后解除，经济补偿金基数可按员工正常劳动期间工资计算
- 离职后发现自己怀孕，可否要求恢复劳动关系？
- 何种情形下解除劳动合同，企业应向员工支付“代通知金”？
- 企业非主观恶意拖欠工资，劳动者解除合同，未获补偿
- 《解除协议》中约定“双方再无任何争议”条款是否有效？
- 员工不缴社保，事后再据此主张离职补偿，不支持
- 员工未按规定履行请假手续，能否辞退？
- 劳动者不胜任工作后，被安排“自学”，也被认定为“经过培训”
- 企业能否以女职工“未婚先孕”解除劳动合同
- 员工不按规定打卡考勤被解除，法院判决解除合法
- 经济补偿金的个税与统筹缴费管理实操
- 员工嫖娼被拘留，公司能否直接开除？
- 无固定期限劳动合同，能否解除或终止？
- 用工单位客观情况发生重大变化，劳务派遣单位能否与劳动者解除劳动合同？
- 工作年限与经济补偿金的关系，你知道吗？
- 经济性裁员，可以说裁就裁吗？
- 企业以孕妇休保胎假致医疗期满解除，被判违法！
- 不是所有的离职补偿，都要“+1”
- 企业以员工严重违纪予以辞退的操作程序
- 无固定期限劳动合同『解除/终止』情形汇总
- 被派遣劳动者，是否可以向用工单位辞职？
- 终止劳动合同经济补偿年限，如何计算？
- 企业应如何制定《终止劳动合同通知书》(附模板)
- 企业可否依据规章制度，单方随意解雇员工？
- HR应学会，如何制定《协商解除劳动合同协议书》？
- 单位以严重违纪辞退职工争议败诉原因分析
- 如何解除“不胜任工作”员工的劳动关系？
- 应签而未签无固定期限劳动合同，合同期满终止，被判违法解除
- 员工明明违纪，为啥开除不了？
- 制度未经员工签字确认，企业可否据此解除劳动关系？
- 浅谈“代通知金”
8 劳动争议仲裁
- 违约金约定，并非适用所有劳动者
- 挂证行为，是否成立劳动关系？
- 2018春节长假，你应当了解的5个劳动法问题
- 2018年1月1日起，这些新规将影响你的生活
- 沈阳市-人力资源和社会保障局宣布失效废止文件汇
- 辽宁省-特殊工种提前退休政策文件
- 沈阳中院2016上半年改判案例观点集锦——劳动用工篇
- 劳动者给用人单位造成损失，用人单位如何举证？
- 企业如何向员工送达公文
- 企业职工档案管理操作建议汇总
- 工会经费的那点事儿，你了解多少？
- 多个与“退休”相关的法律依据，你都知道吗？
- 劳动者的义务，有哪些？
- 部分劳动法律概念界定空白的填补
- 辽宁省高温津贴，你一定要知道的几个问题（附文件）
- 劳动管理中常见的“数字期限”
目前为止有一条评论