香港独资某电子科技(××)集团公司员工手册

 

  香港独资某电子科技(××)集团公司员工手册

  目录

 第一章  总则

1.1公司介绍

经营理念

品质政策

共同目标

1.2员工适用

第二章任用与离职

第一节任用

2.1不得歧视

2.2录用

2.3不予录用

2.4报到

2.5面试

2.6入职

2.7劳动合同

第二节离职

2.8离职的原因和程序

 第三章劳动合同管理

3.1劳动合同制度

3.2劳动合同期限

3.3劳动合同生效

3.4公司单方解除劳动合同

3.5劳动合同期满终止

3.6劳动合同续订

 第四章  薪酬、福利

第一节薪酬

4.1适用范围

4.2薪资核定

4.3工资构成

4.4全勤工资

4.5加班费

4.6工资发放

第二节  福利

4.7年终奖

4.8年中奖

4.9社会保险

4.10旅游补助

  第五章  工作时间

5.1标准工时

5.2考勤规定

5.3漏刷卡

5.4迟到／早退及旷工定义

5.5旷工

5.6加班时间

  第六章假期

6.1原则

6.2定义

6.3假期类别及享有条件

 第七章  考核

7.1考核类别

7.2考核标准

7.3考核目的（评分）

 第八章劳动纪律与奖罚

第一节  劳动纪律

8.1车间／办公室纪律

8.2饭堂纪律

8.3安全守则与揆移麓矽

8.4其他纪律

第二节奖罚

8.5通报表扬

8.6奖励

8.7晋升攫级

8.8口头警告

8.9书面争学

8.10记过一次

8.11降职调职

8 12解除劳动合同并要求赔偿公司损失

 第九章 人力发展

9,1培训的种类

9,2培训的内容

9.3．具气苓蚋培训安排

9.4埭谶需求调查表

9.5发展教育培训

9.6委派外沁培训

9.7其他未尽事宜

  第十章  未成年工保护政策

10.1未成年工标识记录

10.2禁止招聘童工

10.3未成年工登记

10.4未成年工保护

 第十一章无歧视、无骚扰政策

第一节无歧视政策内容

1 1.1无歧视原则

11.2不得歧视女员工

11.3因能力获得报酬

11.4因表现处分劳动合同关系

11.5公正评估原则

第二节无骚扰虐待政策内容

11.6禁止骚扰与虐待

11.7禁止体罚

    11.8禁止伤及自尊心

   11.9禁止与性有关的骚扰行为

11. 10禁止日常不合理限制
12. 11投诉的权利
13. 12对责任人的严惩
14. 13报告保存

 第十二章  申诉及协调

12.1申诉的权利

12.2管理人员的处理义务

12.3匿名投诉的保护

12.4隐私权保护

12.5个案配合义务

12.6向劳动部门投诉

12.7向公安部门报警

12.8申诉渠道

12.9申诉协调处理程序

12. 10协调中的行为规范

 第十三章  安全卫生

•    13.1安全与预防原则

13.2安全生产制度

13.3管理人员的责任

13.4管理人员的教育义务

13.5消防工作方针

13.6通道与路线的通畅

13.7禁烟原则

13.8紧急事故演习

13.9设备专人操作

13. 10化学品使用
14. 11化学危险品使用
15. 12意外事故处理
16. 13守法原则
17. 14遵守劳动纪律
18. 15合理化建议
19. 16拒绝作业的权利
20. 17紧急情况处理

第十四章  附则

14.1修订适用

14.2安全卫生工作之法律依据

14.3公司保留解释权和修改权

14.4妥善保管与离职交还

14.5生效日

14.6员工声明