刀刃向内 检视问题

省检察院对监狱交叉巡回检察中发现
监狱检察履职方面的问题进行集中反馈

“对派驻检察室建设重视不够、刑罚变更执行同步监督不规范、日常检察监督工作不到位”“各巡回检察组存在对派驻检察的有对驻所检察‘留情面’、轻轻放过的倾向。”8月4日，省检察院对监狱交叉巡回检察中发现的驻监检察室一些不容忽视的共性问题，进行了集中反馈。

2023年上半年，省检察院组织七个巡回检察组，对雁塔、杨凌等七所监狱开展了交叉巡回检察。除及时向被巡回监狱反馈检察意见之外，省院坚持刀刃向内，通过发现监狱执法存在的问题，反向检视监狱检察履职方面存在的突出问题。
“工作中要坚持‘双赢多赢共赢’的理念，依法规范充分履行检察监督职责，做到敢于监督、善于监督，既不越位，也不缺位。要做好派驻检察工作，切实发挥‘派驻＋巡回’的优势。”会上，省检察院党组成员、副检察长苏继敏说道。

会议还对下一步如何提升派驻巡回检察工作提出了具体意见。要充分认识派驻检察工作的意义，充分发挥派驻检察亲历性、便利性和及时性的优势，促进刑事执行活动公平公正。要加强日常监督工作，主动深入“三大现场”进行实地查看，围绕监管执法重点环节，提升自身的监督质量。要规范办理“减假暂”等案件，落实减刑、假释案件实质化审理等各项要求，依法维护在押人员合法权益。要建立良好的驻巡融合机制，统筹协调，一体推进。推动建立巡回检察效果评价机制，切实提升巡回检察质效。要着力提升监督能力，配齐配强派驻检察人员，加强业务培训，推进信息化建设，增强履职担当，以刑事执行检察工作的高质量发展服务陕西检察工作现代化。

咸阳、渭南、榆林、汉中、省院直属分院分管院领导、执检部门负责人和派驻检察室主任，各巡回检察组负责同志参加会议。

《人力资源服务机构管理规定》

自2023年8月1日起施行

这是首部系统规范

人力资源服务机构及相关活动的

专门规章

适用于在我国境内从事

人力资源服务活动的

人力资源服务机构

新规将对人力资源服务行业

带来哪些变化和影响？带你了解

聚焦维护劳动者权益

明确了招聘信息发布和审查、个人信息处理和保护、健全服务制度和明示服务信息等方面的具体要求，进一步压实服务机构维护劳动者权益的责任，确保服务机构权责一致。

人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员的，发布招聘信息应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

人力资源服务机构不得违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

　　人力资源服务机构应当建立和完善举报投诉处理机制，公布举报投诉方式，及时受理并处理有关举报投诉。　　人力资源服务机构发现用人单位、与其合作的人力资源服务机构存在虚假招聘等违法活动的，应当保存有关记录，暂停或者终止提供有关服务，并向人力资源社会保障行政部门以及有关管理部门报告

　按照深化“放管服”改革要求，进一步细化人力资源服务许可备案相关规定，放宽准入、减少材料、优化服务、提高效能，优化人力资源服务领域营商环境。

　　在准入条件及所需材料方面，放宽了对专职工作人员的有关要求；将所需专职工作人员数量明确为3名以上；行政审批部门可以通过政务信息共享获取的有关材料，不得要求市场主体提交。

　　在准入程序方面，明确可由市场主体自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请许可；以告知承诺制方式申请人力资源服务许可的，应经形式审查后当场作出许可决定。

　　在行政备案事项及办理程序方面，明确备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等内容，要求行政部门出具备案凭证，并规定了应载明的具体内容。

　　在设立分支机构及变更方面，规定服务机构设立分支机构，应当在向住所地行政部门提交的书面报告中载明机构名称等内容；行政部门应当在收到书面报告后所出具的收据中，载明服务机构名称等内容；明确了跨管理辖区变更住所有关要求。

　　在人力资源服务许可证管理方面，明确许可证在全国范围内长期有效，许可证纸质和电子证书具有同等法律效力。 

　针对人力资源服务领域可能出现的问题，系统规范服务活动和日常服务方式，划定人力资源服务机构开展服务的“红线”，明确相关禁止行为，统一服务原则、事项、标准。

@人力资源服务机构，这些行为不能有！

一、招聘要求
1.有意向从事风电行业的人 ，男性 ，中专及以上学历 ，18-30周岁 ；
2.专业不限 ，不需要任何工作经验，优先考虑机械工程、电气工程、自动化、控制系统与控制工程等相关专业；
3.无恐高症、高血压和心脏病等不适应现场工作的疾病。
二、薪资待遇
上二到三个月可以集中休息，按照满勤计算最低综合工资5000-10000元 ，缴纳六险一金，或五险一金（工资浮动根据级别来定），免费提供住宿。
C2级 税前5500元/月-6300元/月
C1级 税前6800元/月-7800元/月
B3级 税前8800元/月-9600元/月
B2级 税前10700元/月-11800元/月
B1级 税前13200元/月-14500元/月
A3级 税前14400元/月-年薪30万
三、岗位职责：
1、负责工程项目风力发电机组的现场调试和运行维护；
2、负责工程项目现场风机运行过程进行问题消缺和故障记录；
3、完成运维项目风力发电机的定期维护、日常检修、日常维护等工作任务；
4、提交风力发电项目现场运行分析报表，拟定项目工作计划，包括检修工作计划、备品备件计划和耗品采购计划；
5、负责项目现场物资备件管理；
6、负责分析、整理现场运行记录，并提出改进建议，进行现场风电机组的运行研究， 优化风机运行性。
四、工作地点：全国风场就近分配（根据学员的意愿工作满一年可调剂到户籍周边风场）联系电话：17642003748

化工类国企招聘
一、招聘岗位：化工现场的基本操作员、巡检员

二、入职要求：
1、年龄35岁以内
2、学历不低于大专
3、化工类、机械类专业

三、工作时间：每天工作时间为12小时，四班两倒。（上白，夜，休，休）

四、工资待遇：
试用期为6个月，工资3500-4500/月。转正后4200-6000/月。试用期阶段公司负责交纳五险。转正后，公司负责交纳五险一金。

五、福利待遇：
住宿免费，条件为4人一间。卫生间，洗漱设备齐全。
公司提供免费三餐。通勤免费。

联系电话：17642003748

风电企业招聘运维人员：
人才资质要求：
1、 30周岁以下，全日制专科及以上学历，电气类、电子信息类、通信类等相关专业。
2、有变电运行工作经验者优先。
工资待遇：
1、 月基本工资4500元，另有工龄工资、学历工资、职称工资。
2、 试用期3个月，基本工资按80%发。
3、 转正后上全额五险一金。
4、 有年终奖及其他
工作时间安排：
试用期每月休班5天。转正后两班倒，上班14天、休班6天。

电话：17642003748

风电企业招聘运维人员：
人才资质要求：
1、 30周岁以下，全日制专科及以上学历，电气类、电子信息类、通信类等相关专业。
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工资待遇：
1、 月基本工资4500元，另有工龄工资、学历工资、职称工资。
2、 试用期3个月，基本工资按80%发。
3、 转正后上全额五险一金。
4、 有年终奖及其他
工作时间安排：
试用期每月休班5天。转正后两班倒，上班14天、休班6天。
工作地点：
辽宁省铁岭市
联系电话：17642019938

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重要通知 :
大型风电企业发来招聘需求，招聘风电运维工程师。要求男性 大专学历，有双证。
薪资待遇: 5000-10000（根据面试表现来定)五险一金，集中休息。内蒙地区学生优先录取。
备注:此岗位为风电甲方直签

联系电话:17642003748

1、踏遍全球的工作仅此一例，跟随项目工程走遍全国22各省份和国外
2、统招公里二本以上本科，男女不限，2020年应届生
3、英语取四级及以上，或考试成绩在425分及以上（看岗位需求）
4、身体健康，国家公务员体检标准，能长期在施工现场工作
5、见习1年 工资5000元/月 包吃住 缴纳五险一金
6、见习期满承诺转正，到期续签，转正后每年工资上调，5000-7000，7000-9000，9000-12000，奖金+绩效+补助+丰厚福利等
7、合同性质：国企直签，首签合同5年，到期续签
8、备注：本岗位针对于理科出身的优秀学生，有专业限制，合作者提前索要详细简章
详询17642019938

《中核国企》本硕博2020年建筑毕业生
1、男女不限，统招公立本科，一本优先，二本成绩优秀者，本科、硕士、博士生，2020应届毕业生
2、身体健康，国家公务员体检标准，能长期在施工现场工作
3、往届生必须建筑设计专业：环境与艺术设计（室内装修设计\工程承包）
4、见习1年，工资5000元/月，研究生5500元/月，博士生7000元/月
5、 一年满承诺转正，上调基本工资，并预发奖金2000元起/月
6、缴纳五险一金、提供免费住宿，餐补20元/天
7、工作时间：正常班8小时，周末双休
8、合同性质：国企直签，首签合同3年，到期续签。
9、工作地点：北京工作，有机会出差学习哦。
10、备注：本岗位针对于建筑出身的优秀学生，有专业限制。
详询17642019938