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刀刃向内 检视问题

刀刃向内 检视问题

省检察院对监狱交叉巡回检察中发现
监狱检察履职方面的问题进行集中反馈

“对派驻检察室建设重视不够、刑罚变更执行同步监督不规范、日常检察监督工作不到位”“各巡回检察组存在对派驻检察的有对驻所检察‘留情面’、轻轻放过的倾向。”8月4日,省检察院对监狱交叉巡回检察中发现的驻监检察室一些不容忽视的共性问题,进行了集中反馈。

 

2023年上半年,省检察院组织七个巡回检察组,对雁塔、杨凌等七所监狱开展了交叉巡回检察。除及时向被巡回监狱反馈检察意见之外,省院坚持刀刃向内,通过发现监狱执法存在的问题,反向检视监狱检察履职方面存在的突出问题。
“工作中要坚持‘双赢多赢共赢’的理念,依法规范充分履行检察监督职责,做到敢于监督、善于监督,既不越位,也不缺位。要做好派驻检察工作,切实发挥‘派驻+巡回’的优势。”会上,省检察院党组成员、副检察长苏继敏说道。

 

会议还对下一步如何提升派驻巡回检察工作提出了具体意见。要充分认识派驻检察工作的意义,充分发挥派驻检察亲历性、便利性和及时性的优势,促进刑事执行活动公平公正。要加强日常监督工作,主动深入“三大现场”进行实地查看,围绕监管执法重点环节,提升自身的监督质量。要规范办理“减假暂”等案件,落实减刑、假释案件实质化审理等各项要求,依法维护在押人员合法权益。要建立良好的驻巡融合机制,统筹协调,一体推进。推动建立巡回检察效果评价机制,切实提升巡回检察质效。要着力提升监督能力,配齐配强派驻检察人员,加强业务培训,推进信息化建设,增强履职担当,以刑事执行检察工作的高质量发展服务陕西检察工作现代化。

咸阳、渭南、榆林、汉中、省院直属分院分管院领导、执检部门负责人和派驻检察室主任,各巡回检察组负责同志参加会议。

《人力资源服务机构管理规定》今日起施行!这些变化值得期待→

《人力资源服务机构管理规定》

2023年8月1日起施行

这是首部系统规范

人力资源服务机构及相关活动的

专门规章

适用于在我国境内从事

人力资源服务活动的

人力资源服务机构

新规将对人力资源服务行业

带来哪些变化和影响?带你了解

聚焦维护劳动者权益

明确了招聘信息发布和审查、个人信息处理和保护、健全服务制度和明示服务信息等方面的具体要求,进一步压实服务机构维护劳动者权益的责任,确保服务机构权责一致。

人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员的,发布招聘信息应当真实、合法不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容

人力资源服务机构不得违反国家规定,在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件

  人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员的,应当建立招聘信息管理制度,依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查,并将相关审查材料存档备核。审查内容应当包括以下方面:(一)用人单位招聘简章;  (二)用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件;  (三)经办人员的身份证件、用人单位的委托证明。

经办人员与用人单位的委托关系,人力资源服务机构可以依法通过企业银行结算账户等途径确认。

接受用人单位委托招聘外国人的,应当符合《外国人在中国就业管理规定》等法律、法规、规章的规定。

  人力资源服务机构通过收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等方式处理个人信息的,应当遵循合法、正当、必要和诚信原则,遵守法律、法规有关个人信息保护的规定。人力资源服务机构收集个人信息应当限于劳动者本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况人力资源服务机构应当建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制不得泄露、篡改、损毁或者非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息,并采取必要措施防范盗取个人信息等违法行为;应当对个人信息保护情况每年至少进行一次自查,记录自查情况,及时消除自查中发现的安全隐患。
  人力资源服务机构应当建立和完善举报投诉处理机制,公布举报投诉方式,及时受理并处理有关举报投诉。  人力资源服务机构发现用人单位、与其合作的人力资源服务机构存在虚假招聘等违法活动的,应当保存有关记录,暂停或者终止提供有关服务,并向人力资源社会保障行政部门以及有关管理部门报告

 按照深化“放管服”改革要求,进一步细化人力资源服务许可备案相关规定,放宽准入、减少材料、优化服务、提高效能,优化人力资源服务领域营商环境。
  在准入条件及所需材料方面,放宽了对专职工作人员的有关要求;将所需专职工作人员数量明确为3名以上;行政审批部门可以通过政务信息共享获取的有关材料,不得要求市场主体提交

  在准入程序方面,明确可由市场主体自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请许可;以告知承诺制方式申请人力资源服务许可的,应经形式审查后当场作出许可决定。

  在行政备案事项及办理程序方面,明确备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等内容,要求行政部门出具备案凭证,并规定了应载明的具体内容。

  在设立分支机构及变更方面,规定服务机构设立分支机构,应当在向住所地行政部门提交的书面报告中载明机构名称等内容;行政部门应当在收到书面报告后所出具的收据中,载明服务机构名称等内容;明确了跨管理辖区变更住所有关要求。
  在人力资源服务许可证管理方面,明确许可证在全国范围内长期有效,许可证纸质和电子证书具有同等法律效力 

 针对人力资源服务领域可能出现的问题,系统规范服务活动和日常服务方式,划定人力资源服务机构开展服务的“红线”,明确相关禁止行为,统一服务原则、事项、标准。

@人力资源服务机构,这些行为不能有!

进一步规范日常检查、信用管理、社会监督,并对实际工作中急需的确定管辖权、撤销注销许可、加强部门协同等作出规定,构建较为完备的综合管理服务制度体系。
  完善监督检查方式。规定实施“双随机一公开”执法检查,被检查单位具有配合监督检查相关义务;要求行政部门应及时公布监督检查情况,明确公示的方式及途径;对采用告知承诺制方式取得许可的,应加强对告知承诺事项真实性的监督检查。
  确定管辖权划分。明确监督检查“谁许可、谁监管,谁备案、谁监管”原则;规定区域外管辖权、多部门具有管辖权及管辖权争议情形处置;确定直接管辖和指定管辖的有关情形。
  健全事中事后监管机制。明确要求建立监管风险分析研判、市场主体警示退出等新型监管机制;要求强化相关部门协同配合,加强监管信息共享,加大案件联合处置力度。
  明确撤销注销许可情形及程序。明确了行政部门依法撤销、注销人力资源服务许可的具体情形及程序,为基层加强监督执法、提升管理效能提供了有力制度支撑。
  规定了违反《人力资源服务机构管理规定》的法律责任。明确了人力资源服务机构、用人单位和有关政府部门及其工作人员违反《规定》应当承担的法律责任。

化工类国企招聘

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一、招聘岗位:化工现场的基本操作员、巡检员

二、入职要求:
1、年龄35岁以内
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三、工作时间:每天工作时间为12小时,四班两倒。(上白,夜,休,休)

四、工资待遇:
试用期为6个月,工资3500-4500/月。转正后4200-6000/月。试用期阶段公司负责交纳五险。转正后,公司负责交纳五险一金。

五、福利待遇:
住宿免费,条件为4人一间。卫生间,洗漱设备齐全。
公司提供免费三餐。通勤免费。

联系电话:17642003748

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动法

第一章 总则

第二章 促进就业

第三章 劳动合同和集体合同

第四章 工作时间和休息休假

第五章 工资

第六章 劳动安全卫生

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第八章 职业培训

第九章 社会保险和福利

第十章 劳动争议

第十一章 监督检查

第十二章 法律责任

第十三章 附则

第一章 总则

第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 阅读更多

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